F.A.Q. Relations avec les Services de Prévention et de Santé au Travail
Un salarié vient de passer une VIP et l’interlocuteur qui le reçoit pense qu’il n’est pas opportun pour lui de continuer ce travail du fait des risques pour sa santé. Or, la VIP ne donne pas d’avis d’aptitude ou d’inaptitude. Donc dans un tel cas, l’entreprise peut éventuellement se trouver en difficulté de ne pas pouvoir conserver un salarié au poste pour lequel il a été recruté. Que peut/doit-elle faire dans le cas où cela peut se produire hors période d’essai ? Est-ce que le collaborateur du SPST demande, à ce moment-là, à ce qu’un médecin rencontre le salarié pour donner un éventuel avis d’inaptitude ?
La visite d’information et de Prévention n’a pas pour objet de donner un avis médical d’aptitude / d’inaptitude comme nous le connaissions auparavant. Si le professionnel de santé qui rencontre le salarié a un doute, il …
A la demande du Médecin du travail, le salarié rencontré peut passer d’un suivi “Stardard” à un suivi adapté ou renforcé. C’est le médecin du travail qui décide du type de suivi a appliquer
Non, l’initiative de la visite de pré-reprise relève du salarié lui-même, de son médecin traitant, du médecin conseil de la sécurité sociale / MSA ou encore du Médecin du travail. L’employeur ne peut pas imposer cette visite.